Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una disciplina que se conforma por varios elementos que tienen como fin proteger a los empleados y garantizar un ambiente laboral seguro y productivo.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o SG-SST ¿Qué es?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un conjunto de políticas, procedimientos, procesos y prácticas organizacionales diseñadas para gestionar los riesgos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados.
Su objetivo principal es prevenir lesiones, enfermedades físicas o mentales y accidentes de trabajo mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados con las actividades laborales, mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados con las actividades laborales.
Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo
La norma de Seguridad y Salud en el Trabajo es la ISO 45001 del 2018. Esta norma internacional sustituyó a la OHSAS 18001. Tiene un foco especial en la gerencia, proporcionando a los negocios un marco para la gestión de riesgos laborales y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
En Colombia, particularmente, está regido bajo el Decreto 1072 del 2015, el cual rige el Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo. Además se complementa con la Resolución 0312 del 2019. Una norma que define los estándares mínimos que deben asumir las organizaciones en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Componentes para el cumplimiento del SG-SST
Un SG-SST debe ser aplicado por la alta dirección de la empresa, con la participación activa de todos los niveles de la organización.
Algunos componentes clave que debe considerar para su cumplimiento son los siguientes
Declaración formal de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo con sus respectivos objetivos y compromisos.
Procesos para identificar, evaluar y priorizar los riesgos laborales, tanto físicos como psicosociales, asociados con las actividades laborales.
Desarrollo e implementación de medidas preventivas y de control para mitigar los riesgos identificados, así como el diseño de procedimientos seguros de trabajo y la provisión de equipos de protección adecuados.
Participación activa de los empleados en la identificación y gestión de riesgos, así como en la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo.
Programas de formación y sensibilización para mejorar la competencia y el conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.
Generación de indicadores de desempeño, monitoreo regular de la efectividad del SG-SST, y revisión y actualización periódica de políticas y procedimientos para garantizar su adecuación y eficiencia.
Beneficios de implementar el
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Una gran ventaja es que los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es que pueden integrarse con otros sistemas de gestión. De esa manera, aplicar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo trae diferentes beneficios para una empresa:
Reducción de accidentes y enfermedades laborales
Al identificar y gestionar proactivamente los riesgos laborales, su empresa podrá disminuir significativamente la incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto no solo protege la salud y el bienestar de sus empleados, sino que también disminuye los costos asociados con ausentismos y compensaciones.
Cumplimiento legal y normativo
Dará cumplimiento a las regulaciones y requisitos legales relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. Al estar alineado con estándares internacionales reconocidos, el SST garantiza que su empresa opere dentro de un marco legal sólido.
Mayor productividad y satisfacción de los colaboradores
Un entorno laboral seguro y saludable fomenta la satisfacción de sus colaboradores y aumenta su nivel de motivación y productividad. Cuando los empleados perciben que cuidan de su bienestar físico y mental, están más comprometidos con su trabajo y son más propensos a contribuir al éxito general de su compañía.
Fortalecimiento de la reputación corporativa
Si su empresa prioriza la seguridad y la salud en el trabajo, podrá proyectar una imagen positiva entre los clientes, proveedores y la comunidad en general. Estas acciones pueden traducirse en una mayor confianza y credibilidad en su marca.
Aumento de las oportunidades de negocio
Muchos procesos de licitación suelen exigir la certificación ISO 45001 como requisito para poder participar. Por ende, al tener integrado este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en su empresa, podrá obtener mayores oportunidades de negocio.
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